Coach Interview

 ―― その中で、印象に残っているコーチングセッションやコーチを受けた方の変化について教えてください

3年ほど継続してコーチングをしているクライアントさんがいらっしゃいます。最初は、上司への不満や職場の雰囲気への不満といったマイナスな感情を全力で受け止めることから始まりました。その際、肯定も否定もせず、ただ話を聴き、判断をしないことに注力しました。やがて、クライアントの口から不満の背後にある「残念」「悲しい」「悔しい」といった感情が現れ、そこから理想の働き方や職場についてのポジティブな話が展開されるようになりました。

このプロセスを通じて、コーチがゴールを決めるのではなく、クライアント自身が答えを見つけていくということを実感しました。この3年間で様々なことがありましたが、クライアントさんはそのたびに成長し、当初はなりたくないと言っていた管理者として今ではイキイキと働いています。最近のセッションで、クライアントさん自身が「周りへの文句ばかりだったが、今は自分がどうしたいかにフォーカスするようになった」と振り返った言葉がとても印象的でした。

―― セッションでよく投げかける「問い」など、あれば教えてください。

「5年後、10年後、どんな生活をしていたいですか？」はよくお聞きします。少し先の理想をお聞きすると、今課題と感じていることに取り組むための活力源になったり、逆にそれほど重要ではないと気がついたりすることが多いと感じるからです。

また、「○○は、あなたにとってどんな意味があることですか？」ということもよくお聞きします。○○には、「仕事」「成長」「評価」「子供」など、クライアントがよく使っている言葉が入ります。クライアントさんのよく使う言葉にどんな思いが込められているのか背景をお聞きすることで、その方の大切にしている価値観が見えてくることが多いです。

―― 西山さんのコーチングでいつも心がけていることはありますか？

その時に取り上げているテーマのみでなく、そのテーマがクライアントさんの人生の中でどんな意味を持っているのかは意識するようにしています。仕事についてお話しされるクライアントが多いですが、仕事は、人生の中では一つのパートです。5年後、10年後、どんな生活をしていたいのか。その中で、どのような働き方をしていたいのか。そして、どんな仕事をどのようにしていたいのか。まずは人生という大きな枠での理想をお聞きし、全体像を俯瞰した上で、取り上げたテーマについて見ていくように心がけています。

 クライアントさんと一緒に、白か黒かではなく、バリエーションに富んだ『グレー』の中にある可能性を探求する。それが、自分のキャリアに納得感を持って進んでいく人を増やすことにつながると信じて

―― パーソナルコーチとしてご活躍される中で、me:Riseを選んだ理由はどのようなものでしょうか。

me:Riseでは、キャリアを扱うコーチングを行うこと、会社で働いているクライアントが多いことを知り、私が支援したい人との共通点がたくさんあるな、と感じたのが大きな理由です。

ビジネスとしてコーチングで儲けようというよりは、それぞれの方が得意なキャリアを歩んでほしい・納得感を持って充実させていってほしいというスタンス

が伝わってきました。そういった、クライアント様と一緒に考えていくという姿勢が、私と同じ感覚だったと思います。

また、私は長年組織の中で働いていたこともあり、1日の3分の1の時間を使う「仕事」を、自分が成長できる充実した時間にしてほしいと思うようになりました。そして、me:Riseに参加することで、そういう人を増やしていけるのではないかと思いました。

―― ありがとうございます。そこが伝わっていること、共感していただいているというところが、私もとても嬉しく思います。組織で長く働いてこられた西山さんだからこその想いのようなものがあるように感じました。

そうですね、転職自体は悪いものではないと思いますが、「今の会社が嫌だから転職する」というスタンスで考えると、次の職場でも同じような問題が再び起こる可能性が高いと思っています。そうではなく、「次のステップに進むために、今の職場でどこまで達成すれば自分で納得できるのか」を考えることが重要だと考えています。

「次にこうしたいけれど、今の会社ではそれが実現できない」といった形で、未来に向けてポジティブな気持ちで転職を考えてほしいと思います。だからこそ、たとえ転職を前提に話を進めるとしても、「今、やり残していることはないか」といった確認をすることも大切だと感じています。

―― そういったことを大切にされている西山コーチの目線から見た、me:Riseの良さはどこにあると思いますか。

キャリアコーチングとともにキャリアヒアリングも実施し、クライアントの方のキャリアを立体的にサポートできるのが、me:Riseならではの良さだと思います。自身のキャリアを選んでいくにも何も情報がない中では判断材料がありません。me:Riseでは、キャリアヒアリングで必要な情報を得たうえで、コーチングで実際に自分がどうしていくのかを考えることができます。また、コーチングで今まで考えていなかった道が見えてきたときに、その道を進むために必要なのは何なのか、キャリアヒアリングで聞くことができます。クライアントの方にとって、この両輪のサポートはとっても心強いと思います。

―― それでは、最後に西山さんのキャリアについてお伺いします。これからどんなことを成し遂げたいですか？夢や目標がありましたら教えてください。

私のビジョンは、「自分のキャリアに対して納得感を持って進んでいく人を増やしたい」

ということです。私自身、これまでのキャリアの中で、転職、結婚による転勤、マネジメント、不妊治療、出産、育休取得、副業など、さまざまな経験をしてきました。その中で、自分自身で勝手に制限を設けたり、周りの人に協力をお願いできずに諦めてしまったりすることもありました。しかし、勇気を出して一歩踏み出してみると、不可能だと思っていたことが実現したり、周りの人たちが応援してくれたりすることもありました。

また、白か黒かではなく、その間にある「グレー」な選択肢も探っていけるのではないか

と思っています。そして、そうした多様な選択肢の中で、最も納得感のある道を選び取れるようなサポートをしていきたいと考えています。

クライアントさんが「これで自分はオッケーだ」と思える選択をした時、その姿を見ると私自身も頑張ろうと思えるんです。逆に、私が自分の信じる道を進む姿を見て、クライアントさんも「頑張ろう」と思ってくれる、そんな関係が築けたら嬉しいですね。「制限があるけれども精一杯働きたい」「今よりさらに生き生きと働きたい」と思っている方々に寄り添い、最終的に自分の人生は自分で選択していると実感できる人を増やしていきたいと思っています。